劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧

【名词&注释】

民事行为能力(capacity for civil conduct)、劳动收入(labour income)、民法通则(general civil law)、医药费(medical appliance charges)、寻衅滋事(make trouble deliberately)、工作意见(opinion on work)、固定收入(fixed income)、工作调动、主要生活来源、劳动部门(board of labor)

[单选题]劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门^{(board of labor)}发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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举一反三：

[单选题]甲某17周岁，已参加工作，有固定收入^{(fixed income)}，某日因甲某在街上寻衅滋事，将乙某打伤，乙某要求赔偿医药费，对此下列表述中不正确的是（ ）。

A. 甲某的父母必须承担赔偿医药费的义务
B. 甲某的父母无须承担赔偿医药费的义务
C. 甲某的父母可以选择是否替甲某赔偿医药费
D. 甲某的父母如赔偿了医药费，则对甲某有追偿权

[单选题]游子：思念：家乡

A. 政策：制定：法律 B． 法庭：审理：案件
B. 农民：耕种：庄稼
C. 老人：回忆：往事

[单选题]：1，0，-1/3，0，1/5，0，（ ），0

A. -1/7
B. 5/3
C. 3/5
D. 1/7

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