【名词&注释】
工资水平(wage level)、中介机构(intermediary organization)、个体差异(individual difference)、档案管理部门(archive administration)、应聘者(job applicant)、人才交流中心(talent exchange center)、企业财务状况(enterprise financial situation)
[单选题]（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法
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举一反三：
[单选题]具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )
A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
[多选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
A. 物价变动资料
B. 企业财务状况(enterprise financial situation)
C. 市场工资水平
D. 员工的素质结构
E. 就业状况
[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心(talent exchange center)
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