【名词&注释】
不利因素(unfavorable factors)、工资水平(wage level)、工作环境(working environment)、第一印象(first impression)、工资总额(gross payroll)、计件工资(piece wage)、不切实际(unpractical)、基本资料(basic data)、利息收入(interest income)、生活费用(cost of living)
[单选题]岗前培训的作用不包括（ ）。
A. 打消新员工对新的工作环境不切实际(unpractical)的期望
B. 满足新员工需要的专门信息
C. 帮助员工取得学历证、资格证
D. 避免企业管理人员过多地行使权威
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举一反三：
[多选题]劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。
A. 安全卫生责任制度
B. 安全技术措施计划制度
C. 安全生产教育制度
D. 安全卫生检查制度
[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用(cost of living)支出为200元．每一就业者赡养系数为2，A为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )．
A. 150+A
B. 200+A
C. 240+A
D. 400+A
[多选题]依靠利息收入(interest income)谋生而不愿工作的人员属于（ ）。
A. 就业者
B. 失业者
C. 社会总人口
D. 非劳动力人口
[单选题]工资总额的项目不包括( )。
A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工费
[单选题]根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。
A. 入职培训
B. 在岗培训
C. 晋升培训
D. 轮岗培训
[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．
A. 员工薪酬的基本资料(basic data)与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测
[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。
A. 资料借用要签收
B. 考评资料不应留在桌子上
C. 传递时放人文件夹中携带
D. 不用的资料用碎纸机粉碎
E. 离开办公室时，应注意锁好抽屉
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