人力资源从业人员资格2022终极模考试题163

1. [单选题]（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法

2. [单选题]“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A. 互补增值原理
B. 动态适应原理
C. 弹性冗余原理
D. 能位对应原理

3. [单选题]《公民道德建设^{(civil moral construction)}实施纲要》提出的从业人员应该遵循的基本要求是( )．

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B. 敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
C. 热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
D. 以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

4. [多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化

5. [单选题]（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构

6. [多选题]一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。

A. 广泛性
B. 先进性
C. 特殊性
D. 代表性
E. 典型性

7. [单选题]（ ）是设置岗位的基本原则

A. 因人设岗
B. 因人定岗
C. 因事设岗
D. 因职设岗

8. [单选题]按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的

9. [单选题]以下说法中错误的是（ ）。

A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B. 工作岗位^{(working post)}的特征会影响绩效考核的准确性
C. 采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D. 评级人参与的程度对考评效果影响很大

10. [多选题]内部招聘的优点包括( )．

A. 准确性高
B. 成本较高
C. 适应较快
D. 激励性强
E. 费用较低

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