1. [多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
2. [单选题]劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则包括两个方面(two sides)的内容，即编制定员规则和（ ）。
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
3. [单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。
A. 经济区域
B. 用人单位
C. 行政区域
D. 不同国家
4. [单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。
A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度的组成部分
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式
5. [多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。
A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护
6. [多选题]企业员工分类的方法包括( )。
A. 按年龄构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业资格分类
7. [单选题]关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。
A. 无论时间长短都属于非正常失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C. 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
8. [单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
9. [多选题]（ ）属于培训规划的主要内容。
A. 培训目的
B. 培训规模
C. 培训目标
D. 培训时间
E. 培训对象
10. [多选题]践行职业规范“合作”的具体要求(concrete requirements)包括( )。
A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作
