【名词&注释】
法律效力、统计调查(statistical survey)、整体效益(whole benefit)、集体合同(collective contract)、劳动管理(labor management)、书面形式(written form)、劳动能力(working capacity)、接受教育(receive education)、工资指导价位、劳动者的劳动力
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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举一反三：
[单选题]劳动力市场的客体是( )．
A. 劳动力市场关系
B. 劳动者的劳动力
C. 劳动力的所有者个体
D. 使用劳动力的企业
[单选题]人员招聘的最终目的是（）。
A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化
[多选题]宽厚误差产生的原因可能有( )。
A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通
[多选题]下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。
A. 集体合同为法定要式合同
B. 集体合同应以书面形式订立
C. 集体合同可以分为主体和附件
D. 口头形式的集体合同也具有法律效力
E. 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
[多选题]心理测验按测验目的可分为（ ）。
A. 描述性测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验
[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[单选题]要调动员工接受教育(receive education)培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。
A. 针对性
B. 差异
C. 指导性
D. 规范性
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