劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

【名词&注释】

关键技术、法律关系、劳动合同(labor contract)、重要内容(important content)、工资收入(wage income)、充分利用(make full use)、消费承受能力、人力不足(manpower shortage)、经营环境分析、消费结构分析(consumptive structure analysis)

[多选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入

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举一反三：

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。

A. 顾客购买动机分析
B. 市场商品消费结构分析^{(consumptive structure analysis)}
C. 顾客消费承受能力分析
D. 企业产品消费群体分析

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法

[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。

A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动监督关系

[单选题]下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。

A. 充分利用现有人力资源
B. 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C. 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足^{(manpower shortage)}
D. 推动社会经济发展，促进就业

[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

A. 不
B. 酌情
C. 全部
D. 部分

[单选题]评估是鉴定招聘效率的一个重要指标．

A. 招聘预算
B. 招聘成本管理
C. 招聘费用
D. 招聘成本效益

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