【名词&注释】
专职人员(special staff)、技术规程(technical regulation)、用人单位(employing unit)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、领导责任(leadership responsibility)、全面实施(in full operation)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理活动(human resource management practice)、协商一致原则、我国失业问题(national unemployment problem)
[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
A. 没有统一的标准
B. 没有简历有效
C. 增加预选的时间
D. 有利于准确了解候选人的信息
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动(human resource management practice)中占有（ ）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位
[多选题]关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
A. 总工程师负安全卫生技术领导责任
B. 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C. 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D. 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E. 工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
[单选题]在我国失业问题(national unemployment problem)中，最主要的是（ ）
A. 结构性失业
B. 总量性失业
C. 磨擦性失业
D. 周期性失业
[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生
B. 劳动 合同 是建立劳动关系的基石
C. 劳动法律关系的变更是主体的改变
D. 劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/dqg3vx.html
