【名词&注释】
工作任务(work task)、劳动强度(labor intensity)、工作时间(working time)、物尽其用、工作岗位分析(position analysis)、工作条件(working condition)、人身安全(personal safety)、劳动能力(working capacity)、具体要求(concrete requirements)、承担责任(undertake responsibility)
[单选题]编写工作规范的内容包括（ ）。
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全(personal safety)危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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举一反三：
[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．
A. 较适合生产作业和技术人员
B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。
A. 鼓动员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
[单选题]王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。
A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同
B. 不得解除劳动合同
C. 解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D. 很难确定
[多选题]技能工资的种类包括( )。
A. 技术工资
B. 能力工资
C. 提成工资
D. 薪点工资
E. 效益工资
[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单选题]（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. D。制定薪酬等级与薪酬标准
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