【导读】
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1. [单选题]关于个案研究法(case-study approach)，下列叙述不正确的是( )。
A. 个案研究法(case-study approach)是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
B. 个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C. 典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D. 选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
2. [单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
3. [单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．
A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度的组成部分
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式
4. [多选题]企业组织结构变革的方式包括( )。
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革
5. [多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持(must stick to)( )的原则。
A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用
