1. [单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
2. [单选题]面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
3. [多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对外具有竞争性
E. 对成本具有控制性
4. [多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释
5. [单选题]（ ）不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
6. [多选题]工作任务分析(job task analysis)法(method of task analysis)是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 工作任务分析(job task analysis)记录表
D. 访谈记录
E. 工作评价
7. [多选题]企业劳动争议调解委员会由( )组成．
A. 职工代表(worker representative)
B. 行政机构代表
C. 工会代表
D. 用人单位代表
E. 法律顾问A
8. [单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
A. 面试
B. 口试
C. 笔试
D. 心理考查
9. [单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 与劳动法律事件
D. 劳动法律事实
10. [多选题]福利管理的主要内容包括( )．
A. 确定福利薪酬
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合
