1. [多选题]工作岗位分析的中心任务(central task)是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
2. [单选题]（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360度考评
3. [单选题]不属于企业组织信息收集方法的是( )。
A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日记调查法
D. 媒体采访法
4. [单选题]在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
5. [多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )．
A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险
6. [多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围(wide working range)，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 工作多样化
7. [多选题]等说法，属于职业禁语。
A. “后边等着去”
B. “请大家站在线外”
C. “靠边儿”
D. “请往外走”
8. [多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
9. [单选题]在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
10. [单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
