人力资源师2022模拟试题309

1. [单选题]（ ）是行为观察量表法的特点之一。

A. 不能量化
B. 难以比较员工业绩
C. 不能区分员工行为重要程度
D. 编制费时费力

2. [单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。

A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价

3. [多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。

A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体

4. [多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

A. 评估目的
B. 评估的实际需要
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员

5. [单选题]的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

6. [单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平

7. [单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

8. [单选题]单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。

A. 企业在成本中列支
B. 机关在预算中列支
C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D. 社团在利润中列支

9. [单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。

A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法

10. [多选题]根据《民法通则》^{(general principles of civil law)}的有关规定^{(related regulations)}，在劳动争议庭上禁止的是( )。

A. 无民事行为能力的成年人充当代理人
B. 限制行为能力的成年人充当代理人
C. 无民事行为能力的未成年人充当代理人
D. 老年人为代理人
E. 家族嫡系成员为代理人

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