【名词&注释】
工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、法律效力、角色扮演(role playing)、法律行为、劳动法律关系(legal relationship of labour)、整体优势(entirety advantage)、充分发挥(give full play to)、取长补短、科学管理原理(the principles of scientific management)
[单选题]行为模拟法不包括（ ）。
A. 工作任务完成
B. 评价中心技术
C. 模拟心理测验
D. 角色扮演
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举一反三：
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[单选题]强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
[多选题]评价中心的主要作用包括( )。
A. 用于选拔员工
B. 用于绩效考核
C. 用于培训诊断
D. 用于人事任免
E. 用于员工技能发展
[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。
A. 泰勒的科学管理原理(the principles of scientific management)
B. 亚当·斯密的职能专业化
C. 钱德勒的组织结构服从战略原理
D. 德尔菲法预测技术
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