员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、学以致用、心理准备(psychological preparation)、普通员工(ordinary staff members)、公司简介(company introduction)、劳动定额(work quota)、思想准备(ideological (preparation))、工作性质(nature of work)、最高决策者、解决问题。

[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质^{(nature of work)}、任务和特点，坚持（ ）。

A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则

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举一反三：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法

[多选题]公司简介的功能包括( )。

A. 展示真实的公司概况和工作情景
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖

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