1. [单选题]适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 混合薪酬策略
2. [多选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
A. 设计简单，易于操作
B. 往往适用于招聘中高级管理人员
C. 费用成本比较高
D. 包括无领导小组讨论(leaderless group discussion)、角色扮演、案例分析等多种方式
E. 前期准备工作(pre-preparation work)时间短
