【名词&注释】
管理方法、劳动合同(labor contract)、经济补偿金(economic compensation)、猎头公司(head hunter)、年度计划(annual plan)、国家机关、相关规定(relevant regulations)、电子邮箱(electronic mailbox)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)、各个方面(every aspect)
[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。
A. 培训
B. 考核受训者
C. 考核培训教师
D. 培训奖惩
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举一反三：
[单选题]市场营销计划的控制不包括( )．
A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制
[单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。
A. 可不
B. 酌情
C. 必须
D. 应当
[单选题]实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面(every aspect)信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[多选题]下列行为中，违背职业道德的是（ ）。
A. 在单位的电脑上读小说
B. 拷贝和使用免费软件
C. 用单位的电话聊天
D. 私下打开同事的电子邮箱(electronic mailbox)
[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
[多选题]下列对劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)的阐述，正确的有（ ）。
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
[单选题]A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。
A. 中介招聘
B. 校园招聘
C. 猎头公司
D. 回国人员招聘会
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