【名词&注释】
公平性(fairness)、普遍性(universality)、决策分析(decision analysis)、道德品质(moral character)、世界市场(world market)、活动范围(range of motion)、事务性工作(clerical work)、应聘者(job applicant)、适应性和有效性(suitability and effectiveness)、全国性市场(nation-wide market)
[单选题]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作(clerical work)人员
C. 管理人员
D. 技术操作人员
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者(job applicant)之间不能进行（ ）比较。
A. 横向
B. 同一指标
C. 纵向
D. 多个指标
[多选题]在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A. 决策后果仅影响当前一个较短时间
B. 决策仅涉及影响某一职能
C. 例外性
D. 常规性、重复性
E. 突发性
[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备
[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大
A. 微观
B. 中观
C. 宏观
D. 企业
[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法有很强的适应性和有效性(suitability and effectiveness)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[多选题]职业道德品质包括( )．
A. 职业理想
B. 对财富的孜孜追求
C. 社会责任感
D. 意志力
[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。
A. 行业性市场
B. 世界市场
C. 商品性市场
D. 地方市场
E. 全国性市场(nation-wide market)
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/dd9yz4.html
