【名词&注释】
劳动效率(labour efficiency)、经营效果(management effect)、集体合同(collective contract)、负担过重(be overburdened)、具体条件(specific conditions)、劳动条件(working conditions)、平均水平(average level)、企业高层领导、适用性和有效性(applicability and validity)、平均工资水平
[单选题]对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。
A. 领导特征
B. 劳动效率
C. 领导行为
D. 经营效果
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举一反三：
[多选题]培训课程分析主要包括（ ）。
A. 课程目标分析
B. 课程对象分析
C. 培训环境分析
D. 培训目标分析
E. 培训对象分析
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法具有很强的适用性和有效性(applicability and validity)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单选题]是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。
A. 所有制性质
B. 平均工资
C. 产量
D. 企业规模
E. 员工人数
[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。
A. 高于平均水平(average level)，与刺激成本控制的奖励相组合
B. 相当于平均水平(average level)，与高、中等个人绩效奖励相结合
C. 低于平均水平(average level)，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平(average level)，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
[多选题]企业员工分类的方法包括( )。
A. 按年龄构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业资格分类
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