【名词&注释】
劳动法(labor law)、劳动纪律(work discipline)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、协商一致(negotiate consistent)、具体要求(concrete requirements)、人员选拔(personnel selection)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、互教互学(mutual study)
[多选题]有关战略性人力资源管理(strategic human resource management)的特点的说法正确的有（ ）．
A. 把员工视为被管理和控制的工具
B. 组织结构具有较高的灵活性
C. 重视外部对人力资源政策和措施的影响
D. 重视决策的制定和选择过程
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举一反三：
[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A. 提供互教互学(mutual study)的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力(ability to deal with problems)
D. 让学员掌握更多的理论知识
[单选题]组织决策分析要考虑的因素不包括（ ）。
A. 决策的性质
B. 决策影响的时间
C. 决策者个人素质
D. 决策者所需具备的能力
[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A. 企业战略活动
B. 企业行业活动
C. 最终产品的活动
D. 支持活动
[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。
A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B. 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C. 劳动纪律的内容必须合法
D. 劳动纪律应当结构完整
E. 标准一致
[多选题]招聘人员选拔(personnel selection)在面试中常犯的错误有（ ）。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )．
A. 演练操作规程
B. 牢记操作规程
C. 坚持操作规程
D. 自创操作规程
[多选题]薪酬等级的形式有（ ）。
A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式
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