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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于

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    有机体(organism)、分销商(distributor)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、基本思想(basic idea)、内部人员(insider)、重要依据(important basis)、最接近(immediateness)、适用于(suitable for)

  • [单选题]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据(important basis)。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。

  • A. 人力资源需求与补充计划
    B. 员工调配和晋升计划
    C. 劳动力市场计划
    D. 劳动关系计划

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  • 举一反三:
  • [单选题]供应链是围绕核心企业,通过对企业的信息流、物流和资金流进行的控制,从而形成一个整体的网链结构。以下对于供应链管理的理解,不正确的是( )。
  • A. 供应链管理是对商品、资金、信息在供应商、分销商和顾客组成的网络中流动的管理
    B. 供应链管理的基本思想是把整条“链”看做一个松散连接的组织,把链上的各个企业都看做供应商,对整条链进行监控管理
    C. 供应链管理把链上的各个企业作为不可分割的整体,进行整体优化,使供应链上各企业分担的采购、生产、分销和销售的职能成为一个协调发展的有机体
    D. 供应链管理的目的是通过链上各个企业之间的合作和分工,致力于整个链上的物流、信息流和资金流的合理化和优化,从而提高整条链的竞争能力

  • [单选题]管理咨询人员在为中小企业客户提供管理咨询服务时,会碰到许多区别于其他企业的难题。以下是管理咨询人员对这些难题的一些解决方法,其中正确的方法是( )。
  • A. 客户内部人员难以掌握管理术语,管理咨询人员要求客户首先掌握这些管理术语
    B. 管理咨询人员发现客户的管理“乱糟糟”,套用某种适用于(suitable for)大企业规范管理的模式来提升企业的管理水平
    C. 客户的管理“乱糟糟”,管理咨询人员发现这种“乱糟糟”是企业灵活性的体现,因此并不提供标准化的管理方法,以保证这种灵活性
    D. 管理咨询人员由于没有相关专业技术知识,因此不向客户提供研发、生产方面的基础管理建议

  • [单选题]下列有关战略假设的说法,不准确的是( )。
  • A. 战略咨询假设是战略咨询的主要前提
    B. 合理有效的假设将提高战略咨询的质量和效率
    C. 战略咨询假设随项目进展而难度降低,风险也随之减小
    D. 战略咨询假设是一种推测

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