【名词&注释】
指导思想(guiding ideology)、岗位职责(post responsibility)、企业形象(enterprise image)、质量保证(quality assurance)、企业精神(enterprise spirit)、年薪制(annual salary system)、中高层(middle-high)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、主观随意性(subjectivity and arbitrariness)、开拓市场(open up market)
[多选题]中高层(middle-high)的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()
A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制
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举一反三：
[多选题]在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。
A. 参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B. 排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C. 分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D. 因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E. 因素评分法可以避免主观随意性(subjectivity and arbitrariness)，但是操作起来比较繁琐
[单选题]所谓行为识别，是指
A. 企业经营管理的指导思想或观念，它主要涉及企业的经营使命、经营观念及经营规范等内容
B. 由企业的广告、商标、厂牌、色彩、建筑物、服饰等一系列具体 “语言”所表达的较为统一而独特的企业形象
C. 可以为新产品提供质量保证并成为开拓市场(open up market)的动力
D. 企业在其经营理念指导下所表现出来的较为统一的行为特征，它是理念识别的动态表现
[多选题]属于企业无形形象的有（ ）
A. 企业精神
B. 企业风尚
C. 企业声誉
D. 企业家和员工职业道德
E. 产品形象
[单选题]下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A. 调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测(prediction of human resource demand) -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
[多选题]目标绩效管理体系包含的两条主线是：()
A. KC.I与关键数字指标
B. KC.I与行为指标
C. KPI与行为指标
D. KPI与关键绩效指标
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