【名词&注释】
约束条件(constraint condition)、可靠性分析(reliability analysis)、工作效率(work efficiency)、工作方式(working mode)、整体素质(overall quality)、工作性质(nature of work)、实际情况(actual situation)、服务性组织(service organization)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、工作中的
[多选题]企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。
A. 流动配置分析
B. 结构配置分析
C. 质量配置分析
D. 合理状况分析
E. 人员使用效果分析
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举一反三：
[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力(ability to deal with problems)
D. 让学员掌握更多的理论知识
[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。
A. 提供信息是否具有代表性
B. 提供信息的动因
C. 是否拥有所提供信息的所有权
D. 过去提供信息的质量
E. 信息源的可信度
[单选题]对于管理性组织和服务性组织(service organization)的考评，一般不采用的指标是（ ）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[单选题]（ ）不属于“平等保护”的内容。
A. 对残疾人的就业照顾
B. 按学历和能力水平雇用人员
C. 对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑
D. 户口制度对农民进城就业的限制
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