【名词&注释】
市场需求(market demand)、优秀人才(excellent talents)、开拓创新(exploitation and innovation)、方针政策、特殊情况(special case)、操作规程(operating rules)、工作岗位(working post)、具体要求(concrete requirements)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作经历(work experience)
[单选题]招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A. 优秀人才
B. 企业外部的人才
C. 高、精、尖人才
D. 组织所需的人才
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举一反三：
[多选题]影响人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的一般因素包括（ ）。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )．
A. 色彩可以调节情绪
B. 照明亮度越高越好
C. 色彩可以降低疲劳度
D. 不同环境照明不同
[多选题]执行操作规程的具体要求(concrete requirements)包括( )．
A. 牢记操作规程
B. 演练操作规程
C. 坚持操作规程
D. 修改操作规程
[单选题]是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以不考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
[多选题]员工做到开拓创新,要有（ ）。
A. 科学思维
B. 信心意志
C. 创造意识
D. 舆论支持
[单选题]（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[单选题]调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。
A. 组织体系图
B. 个别访问方法
C. 工作岗位(working post)说明书
D. 管理业务流程图
[单选题]筛选简历时，应更多地关注（ ）。
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
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