【名词&注释】
工作任务(work task)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、个人利益(individual interests)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、谦虚谨慎(modest and prudent)、不断提高(constant improvement)、各抒己见
[单选题]（ ）是设置岗位的基本原则
A. 因人设岗
B. 因人定岗
C. 因事设岗
D. 因职设岗
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举一反三：
[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。
A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
[单选题]（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A. 修正重购
B. 直接重购
C. 新购
D. 间接重购
[单选题]从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足( )的需要．
A. 企业劳动分工与协作
B. 提高生产效率，增加产出
C. 员工发挥自己的技术专长
D. 劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单选题]古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。
A. 培养独立人格
B. 无人监督时，依然按道德要求做事
C. 耐心细致地做好每一件事情
D. 无论取得多大成就都应谦虚谨慎(modest and prudent)
[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
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