【名词&注释】
机构调整(restructuring of institutions)、健康检查(health examination)、经营规模(scale of operation)、防护用品、劳动定额(work quota)、伤亡事故(casualty accidents)、生理卫生(physiological hygiene)、书面形式(written form)、生产责任制度、事故隐患管理
[单选题]（ ）不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
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举一反三：
[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法
A. 正式或非正式的电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查
[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 生理卫生(physiological hygiene)检查制度
[单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A. 企业经营规模与方向的变化
B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D. 企业生产技术进步
[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．
A. 法律公平
B. 分配公平
C. 互动公平
D. 程序公平
[单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[多选题]培训效果正式评估的优点包括（ ）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式(written form)表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。
A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准
[单选题]员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。
A. 客户导向型
B. 内部流程指标体系
C. 财务指标体系
D. 学习与成长
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