【名词&注释】
质量问题(quality problem)、小组讨论(group discussion)、现实生活(real life)、职业生涯(career)、必要条件(necessary condition)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、浮动工资(floating wage)、基本工资(basic wage)、部门业绩考核
[单选题]员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资(floating wage)
B. 固定工资
C. 基本工资(basic wage)
D. 岗位工资
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举一反三：
[多选题]下列说法正确的是( )。
A. 调解意见书对争议双方没有约束性
B. 调解委员会(conciliation commission)调解劳动争议的期限是30日
C. 劳动争议经调解委员会(conciliation commission)调解达成协议后双方当事人不得反悔
D. 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会(conciliation commission)提出申请
E. 企业劳动争议调解委员会(conciliation commission)对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
[单选题]以下说法不正确的是（ ）。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（）。
A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B. 生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C. 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D. 人是企业大“机器”中的一个零件
[单选题]( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A. 个人主动性
B. 人际协调能力
C. 领导意识和能力
D. 决策能力
[多选题]结果评估的缺点包括（ ）。
A. 需要较长的时间
B. 相关经验少，评估技术不完善
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果，简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据
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