【名词&注释】
工作压力(working pressure)、发展潜力、工作积极性(working enthusiasm)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、提高工作效率(improve work efficiency)、猎头公司(head hunter)、具体要求(concrete requirements)、消极怠工(slack work)、“经济人”假说、物质刺激(material incentive)
[单选题]定员标准的形式一般可分为（ ）。
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
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举一反三：
[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
A. 物质刺激(material incentive)
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．
A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心
D. 熟人推荐法
[单选题]在评估培训效果时，( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[单选题]岗位资格培训实行（ ）的管理方法。
A. 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B. 颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C. 换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D. 考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
[多选题]爱岗敬业的具体要求(concrete requirements)是（ ）。
A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇
E. E。提高自身要求
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。
A. 销售人员消极怠工(slack work)
B. 销售人员稳定性差
C. 销售人员工作压力过大
D. 销售人员之间竞争激烈
[单选题]要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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