【名词&注释】
充分就业(full employment)、经济环境(economic environment)、稳定物价(valorization)、特殊情况(special case)、内外部环境(internal and external environment)、全面提高(overall improvement)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理决策、《劳动法》(law of labor)、加班加点(work overtime)
[单选题]组织劳动力的多样性是指（ ）。
A. 劳动力的社会同质性
B. 劳动力的社会化的区分度
C. 组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D. 劳动偏好的多样性
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举一反三：
[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
[单选题]社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
A. 心灵美、语言美、行为美、环境美
B. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C. 仁、义、礼、智、信
D. 树立正确的世界坝、人生观、价值观
[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)的规定，一般情况下用人单位安排加班加点(work overtime)的时间为（）。
A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D. 每日不超过4小时，每月不超过36小时
[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。
A. 全方面考核管理人员的绩效
B. 专为人力资源管理决策而开发
C. 运用统计手段处理数据
D. 有针对性的考查被考核者
[单选题]以下不属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
C. 现实人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
D. 未来流失人力资源预测分析
[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[多选题]目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 系统化的管理模式
B. 明确完整的目标体系
C. 富于参与性
D. 强调自我控制
E. 重视员工的培训和能力开发
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