【名词&注释】
信息量(information)、特殊性(particularity)、积极性(enthusiasm)、合同法(contract law)、人事管理(personnel management)、管理方式、主要因素(main factors)、明确性(definiteness)、劳动者的合法权益、时间长(a long time)
[单选题]现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
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举一反三：
[多选题]工作设计的目标设置有下列主要因素(main factors)（ ）．
A. 目标的强度
B. 目标的难度
C. 目标的接受
D. 目标的明确性(definiteness)
[单选题]是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A. 同字法
B. 对比分析法
C. 综台分析法
D. 能级分析法
[多选题]外部招募存在的不足包括（ ）。
A. 进入角色慢
B. 筛选难度大、时间长(a long time)
C. 招募成本大
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小
[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。
A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B. 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C. 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D. 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）
A. 传播范围广
B. 作用效果较长
C. 信息发布迅速，信息量丰富
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果
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