1. [单选题]（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
2. [多选题]戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：()
A. 80%，20%
B. 94%，6%
C. 70%，30%
D. 90%，10%
3. [多选题]对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：()
A. 让周遭的他人理解和做到这些
B. 转变自身观念
C. 转变他人观念
D. 让他人更好地为其做事
4. [单选题]在管理咨询人员的角色定位中，咨询人员掌握系统的理论知识并能够给企业提供合理的建议是()。
A. 医生
B. 教练员
C. 传教士
D. 幕僚
5. [多选题]生产者市场细分的标准与消费者市场细分的标准相同的有()。
A. 最终用户
B. 产品应用(product application)
C. 追求利益
D. 用户要求
6. [单选题]通过企业五性指标分析可判定企业生产经营活动的类型并对企业进行分析评价。从五性分析雷达图看，当企业所有指标都处于标准线内侧时，企业类型属于（ ）。
A. 均衡缩小型
B. 积极扩大型
C. 积极安全型
D. 活动型
7. [单选题]市场动态质量战略是指（ ）
A. 符合性质量战略
B. 竞争性质量战略
C. 适用性质量战略
D. 所有前三项
8. [多选题]传统营销的4P理论中的4P包括()。
A. 产品
B. 价格
C. 促销
D. 质量
E. 分销渠道
9. [多选题]市场营销观念是企业进行市场营销活动的指导思想和行为准则，是企业行为的灵魂，是企业开展市场营销活动，处理()三者利益关系所持的观念、思想和态度。
A. 政府
B. 企业
C. 消费者
D. 社会
E. 其它利益相关者
10. [单选题]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
