【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、更新改造(renewal and transformation)、基本要求(basic requirements)、防护用品、防患于未然、高层领导(senior level leaders)、具体情况(concrete conditions)、实际需要(practical needs)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)
[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
D. 劳动力供给量(labor supply)
[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．
A. 从企业具体情况(concrete conditions)出发
B. 满足企业的实际需要(practical needs)
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统和配套性
E. 保持合理性和先进性
[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）
A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
[多选题]建立员工申诉系统，主要功能应包括( )．
A. 减少矛盾和冲突
B. 使考评者了解员工意愿
C. 提高员工的工作积极性
D. 允许员工对考评结果提出异议
E. 使考评者重视信息的采集和证据的获取
[多选题]影响销售渠道选择的因素有（ ）。
A. 产品因素
B. 市场因素
C. 企业因素
D. 国家法律约束
E. 中间商的特性
[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A. 工伤保险费
B. 环境污染监控津贴
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
[单选题]外部公平主要是指（ ）
A. 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. 员工薪酬再分配程序上公正合理
C. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/d4l8zp.html
