【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、公安机关(public security organs)、劳动合同(labor contract)、实际工作(practical work)、劳动定额(work quota)、人力资源部(human resources department)、书面形式(written form)、一致意见、劳动定员(labour requirement)、职工代表(worker representative)
[单选题]劳动定额法属于（ ）。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．
A. 比例定员标准
B. 概略定员标准
C. 详细定员标准
D. 单项定员标准
E. 综合定员标准
[多选题]人力资源管理部门的工作包括（ ）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源计划
C. 承担企业各级员工之间沟通的主角
D. 员工的招聘和配置
E. 进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A. 功能不同
B. 主体不同
C. 内容不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同必须采用书面形式(written form)，劳动合同可以不采用书面形式(written form)
[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。
A. 不得采取罢工等行为
B. 当事人应当平等协商
C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D. 在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表(worker representative)的劳动关系
E. 对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李数业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元
[单选题]根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A. 数据排列分析
B. 频率分析
C. 图表分析
D. 回归分析
[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。
A. .属于行为导向客观考评方法
B. .比较适合教师或工程技术人员
C. .需要从外部请来专家参与评估
D. .考核的成本要低于一般的考评方法
E. .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/d4jgd4.html
