1. [多选题]一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。
A. 个人内在条件
B. 社会需要
C. 后天努力程度
D. 领导赏识
2. [单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
A. 正激励策略
B. 预防性策略(prevention strategies)
C. 负激励策略
D. 制止性策略
3. [多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．
A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统
4. [多选题]作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括( )。
A. 通识性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 资质性
5. [单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定
6. [单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径
A. 猎头公司
B. 人才交流中心(talent exchange center)
C. 熟人推荐
D. 大学校园
7. [多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。
A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性
8. [多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。
A. 不同行业有不同的惯例
B. 管理理念和薪酬策略不同
C. 企业所处的地理位置不同
D. 对企业的价值或贡献大小不同
E. 在职者在该岗位上工作时间长短不同
9. [多选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。
A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 工资等级少
D. 工资等级多
E. 工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
10. [单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是( )。
A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少(absolutely necessary)的素质要求
B. 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C. 人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(doublespeak)
D. 无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
