【名词&注释】
相互关系(relationship)、劳动强度(labor intensity)、职业培训(vocational training)、劳动资料(means of labour)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、不利条件(unfavorable condition)、集体合同(collective contract)、劳动法律制度(labour law system)、福利制度(welfare system)、对等关系(entire equity relationship)
[单选题]（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系(entire equity relationship)，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A. 雇主、雇员关系
B. 双务关系
C. 隶属关系
D. 劳动关系
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举一反三：
[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
A. 扭转型
B. 增长型
C. 防御型
D. 多种经营型
[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括( )。
A. 劳动关系
B. 劳动法律事件
C. 劳动标准
D. 劳动法律制度(labour law system)
E. 劳动合同
[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
A. 客户评价最重要
B. 强调客观考评员工
C. 上级评价比下级评价更重要
D. 强调全方位对员工进行考评
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
[单选题]在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿
A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则
[单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )．
A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
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