【名词&注释】
个人努力(individual effort)、问卷调查(questionnaire)、规章制度、管理方法、组织领导(organization and leadership)、工作岗位分析(position analysis)、有奖销售(premium offer)、专项集体合同(dedicated collective contract)、工作岗位评价(job evaluation)、各个方面(every aspect)
[单选题]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
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举一反三：
[单选题]（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
A. 个人面谈法
B. 集体面谈法
C. 工作盘点法
D. 重点团队分析法
[多选题]导致绩效不佳的原因可能是( )．
A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不足够
[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售(premium offer)，将最高奖的金额设置为5500元
[单选题]以下有关工作岗位评价(job evaluation)的说法。不正确的是（ ）。
A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提
[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面(every aspect)信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．
A. 2/3以上
B. 全部
C. 3/4
D. 半数以上
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