【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、工作态度(working attitude)、公平竞争(fair competition)、工作效率(work efficiency)、工作丰富化(job enrichment)、相互促进(mutual promotion)、长期趋势(secular trend)、发展计划、人力资源管理战略(human resources management strategy)、明确任务(definite task)
[单选题]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。
A. 人力资源管理战略(human resources management strategy)
B. 人力资源规划
C. 组织发展计划
D. 城市发展规划
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举一反三：
[多选题]员工满意度调查的内容有（ ）。
A. 薪酬
B. 工作
C. 晋升
D. 管理
E. 环境
[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．
A. 保密协议
B. 违约补偿
C. 受训者的服务期限
D. 奖罚的执行方式和方法
E. 培训成本的分摊与补偿
[多选题]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。
A. 员工的个人品质
B. 员工的工作态度和行为
C. 员工的最终成果
D. 员工的工作流程
E. 员工的个性特征
[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
[多选题]企业战略控制的基本要素包括( )。
A. 战略评价标准
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 越过目标
E. 必须建立管理信息系统
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势(secular trend)预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
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