【名词&注释】
模拟训练(simulation training)、角色扮演(role playing)、学历教育(diploma education)、具体内容(concrete contents)、有创造性(possesses creative)、日程安排(sehedule)、自我介绍(self-introduction)、出国考察(investigation trip abroad)、前期准备工作(pre-preparation work)、处理问题(processing problem)
[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划
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举一反三：
[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。
A. 有效促进人发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效开发人的潜能
D. 有效促进组织的发展
E. 有效开发组织的潜能
[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有（ ）等。
A. 参加高级研习班
B. MBA教育
C. 出国考察(investigation trip abroad)
D. 户外拓展
E. 企业间交流
[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )．
A. “破冰”活动
B. 学员自我介绍(self-introduction)
C. 培训主题介绍
D. 确认培训时间
[多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
A. 多个标准
B. 一个标准
C. 多个角度
D. 一个角度
[单选题]“解决和处理问题(processing problem)方法训练”又称为( )。
A. 决策竞赛
B. 轮流任职计划
C. 角色扮演
D. 决策模拟训练
[单选题]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。
A. 教师水平较高
B. 培训成本较低
C. 新师与学员易于交流
D. 培训易于控制
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