【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、收支平衡(payment balance)、工作效率(work efficiency)、工作方式(working mode)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、劳动定额(work quota)、个人问题(personal problem)、生产实践活动、服务性组织(service organization)
[多选题]职业生涯管理政策包括（ ）．
A. 国家政策与地方政策
B. 培养政策与引进政策
C. 短期政策与长期政策
D. 专家政策与通才政策
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举一反三：
[单选题]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。
A. 反应成果
B. 技能成果
C. 认知成果
D. 绩效成果
[单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[多选题]（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。
A. 保险福利
B. 工资
C. 工作时间
D. 员工
E. 休息休假
[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。
A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股
[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。
A. 绩效考核
B. 岗位评价
C. 劳动定额(work quota)
D. 薪酬调查
[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。
A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
[单选题]是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[多选题]实证研究方法的步骤有（ ）。
A. 确定和分析研究对象
B. 设定假设条件
C. 提出理论假说
D. 证
E. 反馈
[单选题]对于管理性组织和服务性组织(service organization)的考评。一般不采用的指标是（ ）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
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