【名词&注释】
公平竞争(fair competition)、管理条例、企业职工(enterprise staff)、求同存异、供大于求(supply exceeds demand)、具体要求(concrete requirements)、出奇制胜、《中国人民政治协商会议共同纲领》、主要依据(main basis)、劳动保险条例(labour insurance regulations)
[多选题]在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。
A. 根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B. 根据工资率再次将关键岗位排序
C. 根据两次排序剔除非关键岗位
D. 确定薪酬要素的等级
E. 确定岗位薪酬等级
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举一反三：
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )．
A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作
[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据(main basis)
A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例(labour insurance regulations)”
D. A项与B项
[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
A. 标准正文由一般要素和特殊要素构成
B. 概述由封面、目次、前言和首页构成
C. 定员标准由概述、标准正文和补充构成
D. 一般要素包括标准名称、范围和引用标准
[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
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