一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、指导性(instructive)、道德规范(moral norm)、绩效考核(performance appraisal)、计算机模型(computer model)、首因效应(primary effect)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、具体规定(specific stipulations)、共同愿望(collective wishes)、人事变动(change of personnel)

[多选题]一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。

A. 个人原因
B. 组织原因
C. 组织外部原因
D. 组织内部原因
E. 其他原因

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举一反三：

[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )。

A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的共同愿望^{(collective wishes)}、要求办事

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，来推断未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势和状态。

A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法

[单选题]劳动力市场规则可以概括为（ ）

A. 公平、合理、合法
B. 公平、等价、合法
C. 合理、等价、合法
D. 均衡、合理、等价

[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）

A. 具有指导性、纲领性的法律规范
B. 其权威性高于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}
C. 其稳定性低于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}
D. 其权威性低于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}
E. 其稳定性高于劳动法的具体规定^{(specific stipulations)}

[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开

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