【名词&注释】
小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、主观因素(subjective factors)、社会活动(social activities)、集体合同(collective contract)、内部资料(restraint data)、实现目标(realize target)、重要组成部分(important part)、群体决策法(group decision method)、情境测验(situational test)
[单选题]连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。
A. 生理心理测试法
B. 他觉观察及主诉症状法
C. 生化法
D. 自我体验法
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举一反三：
[单选题]记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。
A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管理
[单选题]一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。
A. 企业内部资料和外部资料
B. 组织资料和员工资料
C. 原始资料和次级资料
D. 历史资料和现状资料
[单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法(group decision method)，其特点不包括（ ）。
A. 决策人员的来源广泛
B. 提高了决策的主动性
C. 决策人员不是惟一的
D. 运用了运筹学的原理
[单选题]是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )．
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验(situational test)
[单选题]是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论
C. 即席发言
D. 角色扮演
[多选题]集体合同的内容包括( )．
A. 劳动条件标准部分
B. 一般性规定
C. 实现目标(realize target)的主要措施
D. 过渡性规定
E. 有效期间应达到的具体目标
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