组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、功能性(functionality)、职能部门(functional department)、丰富化、知识化(more educated)、工作性质(nature of work)、组织行为矫正、满负荷(full load)、具体步骤(concrete steps)、系统性方法(systematic method)

[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法^{(systematic method)}之一，其具体步骤^{(concrete steps)}有（ ）。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

A. 具有较高潜力的初级管理人员
B. 负责核心流程的管理人员
C. 多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E. 至少负责两个职能部门者

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。

A. 岗位工作的满负荷^{(full load)}
B. 岗位的工时制度
C. 岗位员工的知识化
D. 劳动环境的优化

[单选题]（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/9wn8oz.html