【名词&注释】
用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、爱岗敬业(cherishing the job devotionally)、敬业精神(professional dedication)、工作失误(work mistake)、必不可少(absolutely necessary)、工作经历(work experience)、平均水平(average level)、国家有关规定、欺人之谈(doublespeak)
[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。
A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间
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举一反三：
[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A. 有特殊需要
B. 关键性
C. 国内暂缺适当人选
D. 技术性
E. 不违反国家有关规定
[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。
A. 预算薪酬情况并告知员工
B. 召开年度绩效管理总结大会
C. 对员工的工作目标进行评估
D. 召开月度或季度绩效管理总结大会
E. 制定员工个人发展计划
[多选题]人本管理原则包括( )。
A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工个人和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构
[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
[单选题]在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。
A. 居民户
B. 市场
C. 劳动者
D. 企业
[单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是( )．
A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B. 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C. 人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(doublespeak)
D. 无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
[多选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。
A. 强调领导的意图
B. 强调公司的薪酬成本控制政策
C. 找出员工的工作失误，并提出改善建议
D. 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E. 解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平(average level)
[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理
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