【名词&注释】
地理位置(geographical position)、规章制度、绩效考核(performance appraisal)、发展规划、充满活力(full of vigor)、需求预测(demand forecast)、方针政策、工作计划(working plan)、内外部环境(internal and external environment)、产品价格(product price)
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
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举一反三：
[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果
A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对
[多选题]需求差别定价法通常有( )形式。
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划(working plan)更加充满活力。
A. 发展
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 内外部环境(internal and external environment)
[单选题]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
[多选题]员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（ ）。
A. 合作性
B. 协调性
C. 一致性
D. 具体性
E. 清晰性
[单选题]（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。
A. X理论
B. Y理论
C. ERG理论
D. 期望理论
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