【名词&注释】
管理体系、投入产出(input-output)、员工素质(staff quality)、相结合(combination)、基础上(basis)、客观环境条件(objective circumstance condition)、熟练程度(proficiency)、技能工资制(skill based pay system)、不断完善(constant perfection)、适用于(suitable for)
[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 结果
E. 目的和要求
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举一反三：
[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
[单选题]适用于(suitable for)那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度(proficiency)差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制(skill based pay system)
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多选题]员工素质测评的主要原则包括（ ）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 定期测评与随机测评相结合
[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A. .效益大小
B. .远期效益
C. .近期效益
D. .时间长短
E. .效果好坏
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