【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、经济补偿金(economic compensation)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、总结性评估(conclusive evaluation)、人员选拔(personnel selection)、各种形式(various forms)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、利息收入(interest income)、劳动力市场管理
[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）
A. 服务于国家发展规划
B. 经济效益和社会效益相结合
C. 促进就业，服务于社会
D. 繁荣经济发展
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举一反三：
[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。
A. 技术与培训水平——基础工资(48%)；
B. 职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；
C. 绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
D. 以绩效为导向的
E. 以工作为导向的
F. 以能力为导向的
G. 组合
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
A. 考评更加精准
B. 考评标准明确
C. 反馈功能较好
D. 考评维度清晰
E. 实施的费用低
[单选题]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
[多选题]依靠利息收入(interest income)谋生而不愿工作的人员属于（ ）。
A. 就业者
失业者
社会总人口
非劳动力人口
[多选题]和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有( )．
A. 和对方讲道理，注意克制自己
B. 如果对方先骂自己，自己可以骂对方
C. 蔑视对方，不和对方一般见识
D. 为了不使矛盾升级——走开
[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 12
[多选题]以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 保密事项
E. 劳动合同终止的条件
[多选题]培训效果评估的各种形式(various forms)中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。
A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格
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