【名词&注释】
宏观调控(macro-control)、工资水平(wage level)、工资制度(wage system)、操作规程(operating rules)、工作岗位分析(position analysis)、主要特征(main features)、逐步提高(gradually improve)、主管人员(executive staff)、忠于职守(devotion to duty)、行动迟缓(motor retardation)
[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的平衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]（ ）是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
[多选题]在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是( )。
A. 学习岗位规则
B. 执行操作规程
C. 遵守行业规范
D. 严守法律法规
[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
A. 所有权与管理权相结合
B. 管理者忠于职守(devotion to duty)而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
[单选题]具有“孤僻、行动迟缓(motor retardation)、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
[单选题]在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
A. 数据分析法
B. 数据排列法
C. 数据组合法
D. 数据叠加法
[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
A. 个人业绩考评
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价
[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高(gradually improve)工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/9lp3x4.html
