【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、经营范围(business scope)、思维习惯(thinking habit)、公关能力(ability in public relations)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、挑战性的目标、造成重大损失(made a great damage)、用人单位单方解除劳动合同、用人单位规章制度
[单选题]下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。
A. 社会地位的提高
B. 社会知名度的提高
C. 对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 未来收入流的增加
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
A. 劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失(made a great damage)
D. 劳动者被追究刑事责任
[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[单选题]企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。
A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员管理能力
[单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
[多选题]情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。
A. 公文处理能力测试
B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试
D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试
[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
A. 色彩可以调节情绪
B. 照明亮度越高越好
C. 色彩可以降低人的疲劳程度
D. 不同环境照明不同
[多选题]路径—目标理论的领导行为类型是( )．
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
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