【名词&注释】
针对性(pertinence)、工作环境(working environment)、竞争对手(competitor)、组织变革(organizational change)、主要特点(main features)、劳动报酬(labor payment)、劳动法律(labor law)、员工工资(staff wages)、纲领性(programmatic)、劳动条件(working conditions)
[单选题]关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。
A. 又称为目标管理法
B. 打分容易，核算简单
C. 可以量化进行考核
D. 对事不对人，以事实为依据
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举一反三：
[单选题]津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )．
A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划、
D. 企业各类人员需求的补充规划
[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括( )．
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性
[多选题]在薪酬调查时一般选择（）。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企业
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企业
E. 市场水平比较高的企业
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